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Bono por cuidado de hijo con enfermedad grave
El contrato colectivo contempla un bono mensual para trabajadores con hijos menores de dos años que no pueden asistir a sala cuna debido a una condición médica, acreditada mediante certificado pediátrico.
Este apoyo busca facilitar el cuidado del niño o niña en situaciones de salud complejas y apoyar a las familias en ese proceso.
Descuento en la cuota sindical durante licencia maternal o licencia prolongada
Las socias que se encuentren con:
- licencia prenatal
- licencia postnatal
- Otra licencia maternal
- licencia médica prolongada superior a seis meses
Pueden acceder a un 50% de descuento en la cuota sindical.
Este beneficio fue aprobado en Asamblea Sindical el 24 de marzo de 2025 y busca apoyar a las socias durante períodos en que sus ingresos pueden verse reducidos.
Para acceder al beneficio es necesario registrar la licencia mediante el formulario del sindicato y adjuntar la documentación correspondiente.
Sala de lactancia y derecho a extracción de leche
Derecho a alimentar a tu hijo (a)
Durante el turno:
El artículo 206 del Código del Trabajo establece que las trabajadoras tienen derecho a disponer de al menos una hora diaria dentro de la jornada laboral para alimentar a sus hijos menores de dos años.
Este derecho:
- aplica a todas las trabajadoras con hijos menores de 2 años
- se considera tiempo trabajado, por lo que no puede ser descontado de la remuneración
- puede ejercerse incluso si el niño o niña no se encuentra en una sala cuna del empleado
Formas en que puede utilizarse este tiempo
La ley permite que este derecho se ejerza de distintas maneras, de común acuerdo con el empleador:
- utilizar la hora dentro de la jornada laboral
- dividirla en dos períodos
- adelantar o retrasar el inicio o término de la jornada laboral
En algunos sistemas de turno prolongado, este tiempo puede ampliarse dependiendo de la jornada y las condiciones de traslado.
Extracción de leche durante la jornada laboral
La normativa laboral también reconoce que el derecho a alimentar al hijo o hija incluye la posibilidad de extraer y almacenar leche materna durante la jornada laboral.
La Dirección del Trabajo ha señalado que el empleador debe facilitar las condiciones para que la trabajadora pueda realizar la extracción y almacenamiento de leche, permitiendo el uso de infraestructura o equipamiento disponible en el lugar de trabajo, como:
- un espacio adecuado para la extracción
- acceso a electricidad para extractor de leche
- refrigeración para almacenar la leche materna
Esto forma parte de la obligación del empleador de cooperar con la trabajadora para ejercer este derecho.
Sala de lactancia en Clínica Alemana
Actualmente, en Clínica Alemana se encuentra habilitada una Sala de Lactancia en el segundo piso de la sede Vitacura, destinada a apoyar a las trabajadoras que necesitan un espacio adecuado para la extracción de leche o para alimentar a sus hijos durante la jornada laboral.
Este tipo de espacios permiten:
- privacidad
- condiciones sanitarias adecuadas
- continuidad de la lactancia materna
- compatibilizar maternidad y trabajo
Desafío sindical: salas de lactancia en todas las sedes
Actualmente no todas las sedes cuentan con salas de lactancia habilitadas, lo que genera una brecha importante en las condiciones de apoyo a la maternidad para las trabajadoras.
Por esta razón, la implementación de
salas de lactancia en todas las sedes de la clínica será uno de los temas que el sindicato impulsará en la negociación colectiva 2026.
El objetivo es garantizar que todas las trabajadoras en etapa de lactancia cuenten con:
- Espacios adecuados y privados para extracción de leche
- Condiciones sanitarias apropiadas
- Facilidades reales para ejercer su derecho a la lactancia durante la jornada laboral
Promover condiciones laborales compatibles con la maternidad es parte fundamental del bienestar de las trabajadoras y del cuidado de sus hijos e hijas.
Si tienes dificultades para ejercer tu derecho de lactancia, contácta al sindicato
Derechos durante el embarazo
Fuero maternal
El fuero maternal protege a la trabajadora desde el inicio del embarazo hasta que el hijo o hija cumple 1 año y 84 días.
Durante este período:
- La trabajadora no puede ser despedida sin autorización de un tribunal.
- El empleador debe solicitar previamente un desafuero ante un juez laboral para poder terminar el contrato.
Este derecho está establecido en el Artículo 201 del Código del Trabajo.
Cambio de funciones por riesgo
Si las labores que realiza la trabajadora pueden ser riesgosas para su salud o para el embarazo, tiene derecho a solicitar un cambio de funciones.
Este cambio debe:
- Contar con respaldo médico.
- Ser aprobado por la autoridad sanitaria.
- Mantener las condiciones laborales y remuneraciones.
Este derecho está regulado en el Artículo 202 del Código del Trabajo.
Subsidio maternal prenatal
Las trabajadoras tienen derecho a licencia prenatal a partir de la semana 34 de gestación, que corresponde al descanso previo al parto.
Durante este período:
- La trabajadora recibe un subsidio maternal.
- Este subsidio reemplaza la remuneración durante la licencia médica.
Asignación maternal
Desde el quinto mes de embarazo, las trabajadoras pueden solicitar la Asignación Maternal, un beneficio económico destinado a apoyar el período de gestación.
Este beneficio puede pagarse de forma retroactiva, dependiendo del momento de la solicitud.
Derechos durante el postnatal
Subsidio postnatal
Después del parto, las trabajadoras tienen derecho a un subsidio postnatal de 84 días, correspondiente al descanso obligatorio posterior al nacimiento.
Este período se otorga mediante licencia médica emitida por el médico tratante.
Permiso postnatal parental
Una vez finalizado el postnatal, comienza el postnatal parental, que tiene una duración adicional de 84 días.
Este permiso:
- También es irrenunciable.
- Puede tomarse de forma completa o parcial.
- Puede compartirse con el padre bajo ciertas condiciones.
Derecho a lactancia o amamantamiento
Las trabajadoras tienen derecho a utilizar parte de su jornada laboral para alimentar o extraer leche materna para su hijo o hija.
Este derecho:
- Es irrenunciable.
- Puede ejercerse hasta que el hijo o hija cumpla 2 años.
- Puede utilizarse para amamantar directamente o para extracción de leche.
Flexibilidad horaria para madres y padres
Con la entrada en vigencia de la Ley 21.561 (Ley de las 40 horas), las madres trabajadoras —o quienes tengan el cuidado personal de un hijo o hija menor de 12 años— pueden solicitar flexibilidad horaria.
Esto permite:
- Adelantar o retrasar el inicio de la jornada laboral hasta en una hora.
- Ajustar también la hora de salida.
Este mecanismo facilita la conciliación entre trabajo y crianza.
Si estás embarazada y aún no eres socia
El embarazo y la maternidad son momentos importantes en la vida de cualquier trabajadora. También pueden ser etapas donde surgen dudas, necesidades de apoyo y la importancia de conocer y ejercer tus derechos laborales.
En nuestro sindicato creemos que ninguna profesional debería enfrentar estos procesos sin respaldo.
Si aún no eres parte del sindicato, te invitamos a afiliarte y ser parte de una comunidad de trabajadoras que se apoyan, se informan y se organizan para proteger sus derechos.
Aquí encontrarás:
- Información clara sobre tus derechos durante el embarazo y la maternidad
- Acompañamiento cuando lo necesites
- Orientación frente a situaciones laborales complejas
- Una red de colegas que han pasado por lo mismo y que están dispuestas a apoyar
Ser parte del sindicato no es solo acceder a beneficios, es tener respaldo colectivo en una de las etapas más importantes de tu vida.
Hoy somos muchas profesionales que decidimos organizarnos para avanzar juntas.
Si estás embarazada y aún no eres socia, este también puede ser tu espacio.
Afíliate y sé parte de esta comunidad.
ESTE AÑO SE NEGOCIA
Las decisiones que se tomen impactarán a todas y todos.
Ser parte del sindicato hoy, sí hace la diferencia